Việc tìm kiếm thông tin hiện nay vô cùng đơn giản, bạn chỉ cần lên google và tìm kiếm những cụm từ liên quan là có thể nhận được tới hàng triệu đáp án. Đó là lý do vì sao các nhà tuyển dụng rất chú trọng tới các buổi phỏng vấn, đưa ra nhiều câu hỏi hay sử dụng nhiều cách tiếp cận khác nhau để hiểu hơn về ứng cử viên. Để nắm được cách sàng lọc thông tin hữu ích về nhà tuyển dụng, bạn đọc có thể tham khảo thêm những thông tin từ bài viết này, đảm bảo rất hữu ích đấy.

>>> Xem thêm : tìm việc nhanh - cùng tìm hiểu những điều nhà tuyển dụng quan tâm

Kinh nghiệm là một vấn đề rất quan trọng, nó cũng phần nào cho thấy bạn có phù hợp và có khả năng làm tốt việc đó hay không. Chiến tới 45% thông tin trong CV, những nhà tuyển dụng đề sẽ phần nào căn cứ vào đây để quyết định việc tuyển dụng bạn.





Con người nếu có mục tiêu phấn đấu và yêu cầu cao trong công việc thường sẽ có động lực và làm tốt điều đó hơn. Vậy nên, mục tiêu nghề nghiệp của người phỏng vấn tuy chỉ là thông tin nhỏ nhưng lại rất được các nhà tuyển dụng quan tâm. Bạn có thể đưa ra những mục tiêu ngắn hạn, dài hạn để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng hình dung được điều đó. Ngoài ra, khi đưa ra mục tiêu, chúng ta cũng cần chú ý chúng phải dễ hiểu, ngắn gọn nhưng không kém phần đầy đủ.

Nghiên cứu kỹ về công việc mà mình định ứng tuyển là một trong những lưu ý đầu tiên mà bạn cần phải nhớ. Thông thường những tin về công việc sẽ được phái nhà tuyển dụng thể hiện trên JD. Tuy nhiên, chắc chắn sẽ có những trường hợp mà bạn không nắm được hết thì cần liên hệ với bên công ty để được cung cấp thêm thông tin. Thật ra có không ít bạn cho rằng việc liên hệ để tìm hiểu thông tin này sẽ gây phiền phức cũng như tạo ấn tượng không tốt. Thế nhưng thật ra nó sẽ thể hiện được bạn thực sự nghiêm túc với công việc này và có những chuẩn bị cẩn thận. Đó có thể là một điểm cộng lớn cho ứng cử viên đấy.

Mọi người có thể tìm hiểu thông tin về người phỏng vấn thông qua phòng nhân sự. Nếu họ hỏi bạn hỏi để làm gì, có thể lấy lý do rằng để chuẩn bị những câu hỏi đặt ra phù hợp. Và đó cũng là mục đích thực sự mà chúng ta hỏi về vấn đề này. Tuy theo chuyên môn và vị trí của mỗi người, họ sẽ có những kinh nghiệm, thẩm quyền riêng. Khi bạn đã biết được điều đó thì có thể khai thác thêm những thông tin hữu ích về công việc cũng như yêu cầu của đơn vị. Bạn biết không, những nhà tuyển dụng khá thích việc ứng cử viên đặt ra câu hỏi, điều này sẽ cho thấy được khả năng tương tác cũng như các kỹ năng khác mà mọi người có đấy.

Hãy bỏ thời gian nghiên cứu thêm về quá trình phỏng vấn của mình. Chúng cho phép bạn xây dựng được một kịch bản, chuẩn bị đầy đủ hơn. Và tất nhiên càng chuẩn bị đầy đủ, chu đáo thì việc phỏng vấn chắc chắn không làm khó được bạn nữa đâu. Bạn cũng có thể thông qua các thông tin tuyển dụng trước đó của họ hay những tin được đăng trên website để nắm rõ hơn.

Nhà tuyển dụng cũng quan tâm nhiều tới việc bạn có mong muốn như thế nào trong công việc. Nếu là một người có tính cầu tiền, chắc chắn bạn sẽ gây được ấn tượng tốt, vì điều đó cho thấy khả năng cống hiến trong công việc. Tự tin cũng là một yếu tố giúp bạn thành công cũng như làm cho sếp đặt niềm tin và giao việc cho chính bạn. Vậy nên, khi phỏng vấn, hãy cố gắng thể hiện mình là người tự tin.

>>> Xem thêm : tuyển dụng trade marketing - Làm thế nào để biết được mong muốn của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn?